对盐城升降机租赁公司的操作人员进行安全考核，可从理论知识、实际操作、应急处理能力等多方面着手，以确保操作人员具备良好的安全意识与操作技能。以下是具体的考核方式：

理论知识考核（30分）

- 考核内容：涵盖升降机的基本原理、构造、性能参数，安全操作规程，常见故障及排除方法，相关安全法规和标准等。例如，考核操作人员对升降机不同部件功能的理解，以及对起升高度、额定载荷等参数的熟悉程度；考查其对《特种设备安全法》等法规中与升降机操作相关条款的掌握情况。

- 考核方式：采用书面考试或在线答题的形式，题型包括选择题、填空题、判断题、简答题等。考试时间可设定为90分钟，满分为100分，换算为30分计入总分。

实际操作考核（50分）

- 考核内容：包括升降机的启动、升降、平移、停止等基本操作，以及货物装卸时的操作规范，不同工作场景下的操作技巧等。如考核操作人员能否在规定时间内准确完成升降机的启动和升降操作，且在操作过程中保持平稳；观察其在装卸货物时，是否能合理调整升降机位置，确保货物安全装卸。

- 考核方式：在实际工作场景或模拟场地中进行考核，由专业考官现场观察并打分。根据操作的熟练程度、准确性、安全性等方面进行综合评价，满分为100分，换算为50分计入总分。

应急处理能力考核（10分）

- 考核内容：设置一些常见的突发故障或紧急情况，如升降机突然失控上升或下降、电气系统起火、安全装置失灵等，考查操作人员能否迅速做出正确反应，采取有效的应急措施。例如，考核操作人员在升降机失控时，是否能立即按下急停按钮，并采取相应的制动措施；在电气系统起火时，能否正确使用灭火器进行灭火，并及时通知相关人员。

- 考核方式：通过模拟演练或现场提问的方式进行考核。根据操作人员的应急反应速度、处理方法的正确性和有效性等进行评分，满分为100分，换算为10分计入总分。

日常工作表现考核（10分）

- 考核内容：主要考察操作人员在日常工作中的安全意识、遵守规章制度情况、团队协作能力等。如是否始终保持良好的安全意识，自觉遵守公司的安全管理制度；在与其他工作人员配合时，是否能积极沟通，共同完成工作任务。

- 考核方式：由公司的安全管理人员、班组长等根据操作人员的日常工作表现进行综合评价，采用评分制，满分为100分，换算为10分计入总分。

考核结果评定

- 综合评定：将理论知识考核、实际操作考核、应急处理能力考核和日常工作表现考核的成绩进行汇总，得出操作人员的综合考核成绩。

- 等级划分：考核成绩90分及以上为优秀，表明操作人员具备扎实的安全知识和熟练的操作技能，能够出色地完成升降机操作任务；70 - 89分为良好，说明操作人员基本掌握了安全操作知识和技能，但仍有一定的提升空间；60 - 69分为合格，需要对其薄弱环节进行针对性培训和指导；60分以下为不合格，应暂停其操作资格，进行全面的培训和补考，直至考核合格为止。